雇用契約書の必要性

労働基準法では雇用契約書を作成することを義務付けてはいないのですが、労働条件通知書や雇用通知書での内容を理解しないで働き始めたり、口頭で伝えたことに対し言ったとか聞いていないなどになる場合もあることから雇用契約書が必要となります。雇用契約書があれば賃金のことや退職・解雇・契約期間や契約更新の基準のほか、職種の変更であったり転勤・出向などに対してのトラブルが発生することが難しくなるのです。労働者が守るべき行動規範を明示することで、トラブルを抑制できる面もあります。